Al seguir recayendo en la práctica más intensamente la atención y cuidado de la unidades familiares de convivencia en las mujeres, el peligro de no poder conciliar en términos adecuados es mayor para estas, por lo que CERMI Mujeres advierte a Trabajo de que la futura Ley evite estas derivadas indeseables.

 

Estas consideraciones las ha planteado CERMI Mujeres al Departamento que preside Yolanda Díaz en el trámite de audiencia pública del anteproyecto de Ley de regulación del trabajo a distancia, que Trabajo mantiene abierto para conocer la opinión y sugerencias de la ciudadanía ante la futura norma.

 

Además de los aspectos de conciliación, en su informe de alegaciones, Fundación CERMI Mujeres insiste a Trabajo en que la Norma prevea expresamente el deber de las empresas de garantizar que las personas con discapacidad que desarrollen trabajo a distancia no se encuentren en situación de desventaja en el acceso a esta forma de prestación del trabajo o en sus condiciones laborales, y que dispongan de mobiliario, equipos, herramientas informáticas o tecnológicas u otros medios accesibles, de acuerdo a criterios de diseño universal, y adaptados siempre a sus situación de discapacidad.